Pohyb talentů

Tradiční pracovní model, tedy trvalá práce na plný úvazek 40 hodin týdně, sice stále ještě převažuje, ale je na ústupu. Nový standard, který požadují zaměstnanci i společnosti je pohyb talentů z a do organizací prostřednictvím rozšiřujících se možností – online platformy pro lidi na volné noze, dočasné úvazky, zkrácené úvazky, smlouvy o dílo, pracovní pohotovost, crowdsourcing, najímání na jednotlivé zakázky a dohody o půjčování pracovníků.

Nová generace zaměstnanců vnímá jistotu úplně jiným způsobem, než generace předchozí.

Jistota zaměstnanosti

Nová generace zaměstnanců vnímá jistotu úplně jiným způsobem, než generace předchozí. Nestojí o jistotu pracovního místa, ale chtějí mít jistotu zaměstnatelnosti. Tzn., chtějí mít možnost neustále rozvíjet své schopnosti a dovednosti v zaměstnání i mimo něj tak, aby byli schopni v krátké době najít jiné uplatnění, pokud by ztratili zaměstnání, nebo kdyby sami chtěli udělat změnu. K nastavení nové kultury na trhu práce zaměřené na dlouhodobý rozvoj zaměstnanců a definování nového pojetí sociální jistoty pro 21. století bude potřeba ještě intenzivnější komunikace mezi zástupci zaměstnanců, firem a státu.