Co lidi motivuje k práci?

 

Jan Emler: To, že ji dělají s láskou; když dělají to, co je baví, a nedělají jen kvůli penězům, jako to bývalo dříve. To je hlavní klíč k motivaci.

 

Jaké největší změny proběhly na pracovištích za působení generace mileniálů?

 

Jan Klusoň: Mezi největší změny se řadí to, že jim mnohem více záleží na přátelském pracovním prostředí i za cenu toho že si vydělají méně peněz; hlavně aby se cítili dobře a rádi tam chodili.Vzhled kanceláře je také důležitým prvkem.


Jaké možnosti mohou v dnešní době firmy potenciálním zaměstnancům nabídnout?

 

Kateřina Brikciová: Firma by měla mileniálům nabídnout uvolněnou atmosféru a přátelský kolektiv. A to pomocí různých programů, jako jsou teambuildingy a různé akce. Ale důležitý je také smysl samotné práce. Rekrutér by měl již při pohovoru jasně dát najevo, jaká je pracovní náplň. A hlavně, mileniálové potřebují vidět výsledky. To znamená, že firma
                        by měla umožnit jejich  zapojení do firemní strategie, díky čemuž mileníálové přesně vědí,
                        kde je v této strategii jejich místo a jak ji mohou ovlivnit.